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一、用人单位是劳务派遣单位吗

用人单位不一定是劳务派遣单位。在劳动法律关系中，用人单位通常指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，它承担着与劳动者建立劳动关系、支付工资、缴纳社保等责任。

然而，在普通的劳动关系中，用人单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者为该单位提供劳动，单位对劳动者进行管理并支付报酬，这种情况下用人单位并非劳务派遣单位。

所以，不能一概而论地说用人单位就是劳务派遣单位，需根据具体的用工模式和劳动关系来判断。

二、用人单位怎么去招用劳动者

用人单位招用劳动者需遵循一系列法律规定和程序：

1. 发布招聘信息：应确保信息真实、准确、合法，不得包含歧视性内容，如性别、种族、宗教等方面的不合理限制。

2. 对应聘者进行筛选：可根据岗位要求对应聘者的简历、资质等进行初步审查，确定面试人员。

3. 面试与考核：通过面试、笔试等方式全面了解应聘者的专业能力、工作经验等是否符合岗位需求。在考核过程中，不得侵犯应聘者的个人隐私。

4. 背景调查：在必要情况下，可对拟录用人员进行背景调查，但要获得应聘者的授权，且调查内容应与工作相关。

5. 录用决策与通知：根据考核结果做出录用决策，并及时向被录用者发出书面录用通知，明确工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间等主要内容。

6. 签订劳动合同：自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

7. 办理用工手续：按照当地规定为劳动者办理就业登记等相关手续。

用人单位在招用劳动者的整个过程中，都要严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

三、做了劳动能力鉴定就要复工吗

做了劳动能力鉴定不意味着就要复工。劳动能力鉴定是对劳动者因工或非因工负伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

若鉴定结果显示劳动者身体状况已恢复到能正常工作，用人单位可以安排其复工，劳动者应服从合理的工作安排。但如果劳动者仍存在劳动功能障碍，无法胜任原工作或单位另行安排的工作，用人单位不能强行要求复工。

例如，鉴定为丧失部分劳动能力，原工作岗位对身体负担过重，劳动者可与单位协商调整岗位；若被鉴定为大部分或完全丧失劳动能力，单位应按照相关法律规定给予相应的待遇，如支付伤残津贴、办理提前退休等，而非要求其复工。

总之，是否复工需依据劳动能力鉴定结果，结合劳动者身体状况和工作实际情况，遵循法律规定和双方协商来确定。

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