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一、单位给员工签劳务派遣合同合法吗
单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。
若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
如果单位与员工签订劳务派遣合同的岗位不属于上述“三性”岗位，或者在操作过程中存在违反劳务派遣相关规定的行为，比如未按照规定与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议、未保障被派遣劳动者同工同酬等，那么这种签订劳务派遣合同的行为就是不合法的。
此外，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。若单位违反这些规定，员工可以通过合法途径维护自身权益。
二、不签劳务合同被开除怎么办
不签劳务合同被开除，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，收集相关证据，用以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，若未签订劳务合同是因用人单位原因，且在规定期限内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
第三，查看用人单位开除的理由是否合法。若属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时采取行动，避免错过维权时效，通过合法途径争取应有的赔偿和权益。
三、单位不签劳务合同怎么赔偿
单位不签劳务合同，一般不存在赔偿问题；若未签订劳动合同，有相应赔偿规定。
根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者主张赔偿需注意收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及入职时间等情况。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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