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一、单位让签劳务派遣合同怎么办

当单位要求签订劳务派遣合同，可从以下方面应对：

-审查合同条款：仔细审查合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等关键信息。若发现合同条款模糊不清或存在不合理之处，及时与单位沟通，要求明确和修改。

-了解派遣公司：向单位询问劳务派遣公司的基本情况，如资质、信誉等。可通过企业信用信息公示系统等渠道查询其登记信息、经营状况等。若派遣公司信誉不佳，可能影响自身权益，需谨慎考虑。

-权衡利弊：与单位直接签订劳动合同相比，劳务派遣合同下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系。这可能在职业稳定性、福利待遇等方面存在差异。要结合自身职业规划和实际情况，权衡是否接受签订劳务派遣合同。

-依法维权：若认为单位要求签订劳务派遣合同的行为损害自身合法权益，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位合同转劳务派遣怎么办

当单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同，员工可按以下方式处理：

首先，明确自身权益。单位单方面变更合同性质，可能违反《劳动合同法》。原劳动合同若未到期，单位需与员工协商一致才可变更。若员工不同意变更，单位不能强制转换，否则构成违约，员工有权要求继续履行原合同。

其次，与单位沟通。若员工对转换有异议，应及时与单位沟通，表达自身意见和诉求。了解单位转换的原因和目的，看能否达成双方都能接受的解决方案。

再者，寻求法律帮助。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后，保留证据。在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、单位签合同和劳务派遣签合同有什么区别

单位签合同即直接与用人单位签订劳动合同，和劳务派遣签合同指与劳务派遣单位签订合同，二者存在诸多区别：

-合同主体：单位签合同的双方是劳动者和用人单位；而劳务派遣签合同，一方是劳动者，另一方是劳务派遣单位，实际用工单位并非合同主体。

-劳动关系：与单位签合同，劳动者和用人单位建立直接的劳动关系，受用人单位管理；通过劳务派遣签合同，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣到实际用工单位工作，接受实际用工单位的管理。

-合同期限：单位签合同可签固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同；劳务派遣合同一般应签订二年以上的固定期限合同。

-薪资福利：单位签合同，薪资福利由用人单位直接确定和发放；劳务派遣签合同，劳动者工资由劳务派遣单位支付，且劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。

-法律责任：单位签合同，用人单位承担全部劳动法上的责任；劳务派遣中，派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。

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