【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容

劳务派遣单位的告知义务包含多方面内容：

1.工作内容和条件：需向被派遣劳动者如实说明工作岗位、工作地点、工作环境、岗位职责以及工作所需技能等信息，让劳动者了解具体工作内容和条件。

2.劳动报酬：告知被派遣劳动者劳动报酬的构成、支付方式、支付时间，以及工资调整机制等。包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项待遇，确保劳动者清楚自身劳动所得。

3.社会保险：明确告知为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和缴纳情况。使劳动者知晓自己依法享有的社保权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.劳务派遣协议相关：告知被派遣劳动者劳务派遣协议的相关内容，如派遣期限、工作岗位等。让劳动者了解与用工单位之间的权利义务关系。

5.职业危害防护：若工作存在职业危害，应如实告知劳动者可能面临的危害因素、后果以及相应的防护措施，保障劳动者的职业健康安全。

这些告知义务是劳务派遣单位的法定义务，目的是保障被派遣劳动者的知情权和合法权益，使其在充分了解相关信息的基础上，能更好地参与劳动。

二、国企劳务派遣和正式工有什么区别

国企劳务派遣工和正式工主要有以下区别：

1.劳动关系：正式工与国企直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派到国企工作，与国企是用工关系。

2.薪资待遇：正式工的工资一般由国企按照自身的薪酬体系确定，享受国企的各种福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，通常低于同岗位正式工，福利待遇也相对较少。

3.职业发展：正式工在国企有较为明确的职业晋升通道，可根据工作表现和能力获得晋升机会。劳务派遣工则较难获得晋升，职业发展空间相对有限。

4.稳定性：正式工只要不出现重大违规违纪行为，一般工作较为稳定。而劳务派遣工的派遣期限通常根据项目或业务需求而定，合同到期后可能不再续签，工作稳定性较差。

5.保障程度：正式工享有国企提供的完善的社会保障和劳动保护。劳务派遣工的社保由派遣公司缴纳，在劳动保护方面，国企的重视程度可能不如正式工。

三、劳务关系发生事故后有责任划分吗

劳务关系发生事故后存在责任划分。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，接受劳务方未提供必要的安全防护措施，存在过错，需承担一定责任；而提供劳务方自身违反操作规范等存在过错，也需自行承担部分责任。

如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，在劳务关系事故中，要依据具体情况，考量各方的过错程度等来进行责任划分。

以上是关于劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。