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一、单位聘用和劳务派遣的区别
单位聘用和劳务派遣存在多方面区别：
1.主体关系：单位聘用中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2.合同签订：单位聘用签订的是劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。
3.管理与支配：单位聘用中，用人单位对劳动者进行直接管理，安排工作任务并监督执行。劳务派遣中，用工单位负责对劳动者的工作进行具体管理和指挥，但涉及劳动合同解除、工资支付等劳动关系核心事务由劳务派遣单位负责。
4.法律责任：单位聘用中，用人单位承担全部劳动法律责任。劳务派遣中，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、不干了劳务合同解除要赔偿吗
劳务合同解除是否需要赔偿，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有明确的解除条款，对解除情形及赔偿事宜有规定，那么应按照合同约定执行。例如合同约定一方提前解除需支付一定数额违约金，解除方就应支付。
若合同未作约定，则要看解除原因。若是因提供劳务方的重大过错，如严重违反工作要求、给接受劳务方造成重大损失，接受劳务方解除合同通常无需赔偿。反之，若接受劳务方无正当理由提前解除合同，给提供劳务方带来经济损失，提供劳务方有权要求赔偿，赔偿数额可根据实际损失确定，比如为履行合同前期投入的费用、预期可得利益等。
此外，若双方协商一致解除劳务合同，且就赔偿事宜达成一致，也应按照协商结果处理。总之，劳务合同解除赔偿问题要结合合同约定和解除具体情况确定。
三、本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力
单位内的劳务派遣法律效力受多方面因素影响。
若符合法律规定，其具有法律效力。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。用工单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得歧视。
不过，若违反法律规定，效力会受影响。如劳务派遣单位未依法取得行政许可擅自经营，劳务派遣行为无效。同时，若存在将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，或把正常用工通过劳务派遣规避责任等行为，也可能被认定无效。另外，劳务派遣一般适用临时性、辅助性或替代性岗位，若在主营业务岗位大量使用劳务派遣工，可能因违反岗位限制规定导致劳务派遣关系效力存在瑕疵。
总之，单位内劳务派遣需严格遵循相关法律规定，才能确保其法律效力，保障各方合法权益。
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