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一、劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗

劳务派遣中，用工单位需要承担相应义务。

根据法律规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着要为被派遣劳动者提供符合安全、卫生等要求的工作环境与必要的劳动防护用品。

用工单位需告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。要清晰明确地说明工作内容、工作目标以及劳动者应得的工资待遇等信息。

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇也是用工单位的义务。当被派遣劳动者加班时，用工单位要依法支付加班费；对于劳动者工作成果给予绩效奖金，并提供与本单位同岗位劳动者相当的福利待遇。

用工单位还应按照国家规定和劳务派遣协议约定，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。此外，连续用工的，要实行正常的工资调整机制。

若用工单位违反上述义务，可能面临法律责任，被派遣劳动者权益受损时可依法维权。

二、合伙企业法是否允许合伙人以劳务出资

合伙企业法允许部分合伙人以劳务出资。

依据《中华人民共和国合伙企业法》规定，普通合伙企业的合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这是考虑到普通合伙企业中，部分合伙人可能具备独特的专业技能、管理能力或劳务经验，虽无资金或实物，但劳务对企业经营有重要价值，允许劳务出资可吸引这类人才加入。

不过，有限合伙企业中的有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，其出资主要是为保障企业有稳定资金基础和对外偿债能力。若允许有限合伙人以劳务出资，因其劳务价值难以准确衡量和变现，可能影响债权人利益和企业的稳定性。

综上，普通合伙人能以劳务出资，有限合伙人则不可以。

三、建筑施工劳务分包范围是否包含起重机械

建筑施工劳务分包范围通常不包含起重机械作业。

建筑施工劳务分包主要是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动，常见的劳务分包范围涵盖木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装作业等。这些作业主要侧重于人力劳动。

而起重机械作业属于特种作业，具有较高的危险性和专业性要求。从事起重机械的安装、拆卸、操作等工作，需要具备特定的资质和专业技能。比如，安装、拆卸起重机械需由具有相应起重设备安装工程专业承包资质的单位来实施，操作人员要取得特种作业操作资格证书。

所以，从性质和资质要求上看，起重机械作业不在常规的建筑施工劳务分包范围内。

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