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一、单位合同工和劳务派遣工区别

单位合同工与劳务派遣工存在多方面区别：

1.劳动关系主体：单位合同工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣工则与劳务派遣单位签订合同，其劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，用人单位只是用工单位。

2.合同期限：单位合同工合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。

3.工作稳定性：单位合同工相对稳定，其职业发展与所在单位紧密相关，晋升、培训等机会较多。劳务派遣工工作稳定性较差，可能因用工单位需求变化被退回派遣单位，职业发展受一定限制。

4.福利待遇：单位合同工享受用人单位完整的福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。劳务派遣工虽也享有基本福利，但在一些待遇上可能与合同工有差异，例如在部分单位，奖金、补贴等可能不如合同工。

5.管理主体：单位合同工由用人单位直接管理。劳务派遣工日常工作受用工单位管理，但人事关系等由派遣单位负责。

二、单位给员工签劳务派遣合同合法吗

单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。

若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如果单位与员工签订劳务派遣合同的岗位不属于上述“三性”岗位，或者在操作过程中存在违反劳务派遣相关规定的行为，比如未按照规定与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议、未保障被派遣劳动者同工同酬等，那么这种签订劳务派遣合同的行为就是不合法的。

此外，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。若单位违反这些规定，员工可以通过合法途径维护自身权益。

三、不签劳务合同被开除怎么办

不签劳务合同被开除，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，收集相关证据，用以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，若未签订劳务合同是因用人单位原因，且在规定期限内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

第三，查看用人单位开除的理由是否合法。若属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时采取行动，避免错过维权时效，通过合法途径争取应有的赔偿和权益。

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