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一、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任
单位在劳务派遣中承担的法律责任主要有以下方面：
1.如实告知义务：应向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2.支付劳动报酬：按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付派遣费用，确保被派遣劳动者按时足额获得劳动报酬。若劳务派遣单位违法不支付，用工单位可能需承担连带责任。
3.提供劳动条件和保护：提供与工作岗位相关的福利待遇，执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
4.不得再派遣：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则违反规定，会面临相应处罚。
5.连带责任：被派遣劳动者权益受损时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，劳动者在工作中遭受工伤，若劳务派遣单位无力承担赔偿，用工单位需承担连带责任。
总之，单位在劳务派遣中需遵守相关法律规定，切实保障被派遣劳动者的合法权益，否则将承担相应法律后果。
二、单位与个人签订劳务合同需注意什么呢
单位与个人签订劳务合同，需在多个方面加以注意：
1.明确合同主体：要确认个人的身份信息，确保其具备相应的民事行为能力和提供劳务的资格。
2.清晰劳务内容：详细约定劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求和工作方式等，避免模糊不清导致纠纷。
3.报酬条款：明确劳务报酬的金额、支付方式、支付时间和支付周期等，确保双方权益。
4.工作时间和休息：虽然劳务关系与劳动关系不同，但也应合理约定工作时间和休息休假安排。
5.保密和竞业限制：若涉及单位商业秘密或技术秘密，应约定保密条款；有必要时，可约定竞业限制条款，但需给予相应补偿。
6.违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，以保障合同顺利履行。
7.合同期限：确定劳务合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
8.争议解决方式：约定好双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方意愿。
三、单位与个人签订劳务合同需注意
单位与个人签订劳务合同需从多方面谨慎注意：
1.明确双方信息：要详细填写单位全称、法定代表人信息以及个人姓名、身份证号、联系地址等，确保信息准确无误。
2.界定劳务内容：对劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求等详细描述，避免模糊不清导致后续纠纷。
3.约定劳务报酬：明确报酬金额、支付方式（如现金、转账等）、支付周期等。同时，可约定调整报酬的条件和方式。
4.规定合同期限：确定劳务合同的起始和终止时间，若有试用期也需明确。还可约定合同的续签条件和方式。
5.明确双方权利义务：单位的权利如对劳务工作的监督检查权，义务如提供必要工作条件等；个人的权利如获得报酬权、休息权等，义务如遵守单位规章制度、保守商业秘密等。
6.包含违约责任：约定双方违约的情形和应承担的责任，以保障合同顺利履行。
7.关注争议解决：明确双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并约定具体的仲裁机构或管辖法院。
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