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一、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔

劳务派遣中因用工单位原因更换用工地点，劳动者能否索赔需分情况判断。

若劳动合同和劳务派遣协议对工作地点有明确约定，用工单位擅自变更，属于违反合同约定。在此情形下，若变更地点对劳动者生活产生重大不利影响，如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等，劳动者可与用工单位及劳务派遣单位协商。协商不成，劳动者有权拒绝变更工作地点。若用工单位因此解除劳务派遣关系，劳动者可要求经济赔偿。

若合同和协议未明确工作地点，或约定可根据用工单位经营需要合理调整，且变更后的地点未对劳动者造成重大不利影响，用工单位的更换行为可能被认定为合理调整，这种情况下劳动者索赔较难得到支持。

劳动者遇到此类情况，应先收集劳动合同、劳务派遣协议、与用工单位沟通记录等相关证据。若自身权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

二、遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么处理

遇到建筑工程劳务分包纠纷，可按以下方式处理：

-协商解决：这是最基本的方式。纠纷双方直接沟通，依据合同条款和实际情况，提出解决方案，达成一致后解决纠纷。这种方式成本低、效率高，能保持合作关系。

-第三方调解：若协商不成，可请中立第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等。第三方凭借专业知识和经验，公正分析，提出调解方案，促使双方达成和解。

-仲裁：若合同中有仲裁条款，或纠纷发生后双方达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性、一裁终局等特点，能快速解决纠纷。

-诉讼：若上述方式都行不通，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。诉讼是最终解决手段，其判决具有强制执行力。

处理纠纷时，需收集和保存相关证据，如合同、施工记录、验收报告等，以支持自身主张。

三、劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些

劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围如下：

第一，在劳动报酬和经济补偿支付方面。若劳务派遣单位违反法律规定，未向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬、经济补偿等，用工单位需承担连带责任。这确保劳动者在工资福利等基本权益上得到保障。比如，劳务派遣单位资金困难无法支付工资，用工单位就有责任先行支付。

第二，在工伤赔偿方面。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。若劳务派遣单位未依法承担工伤保险责任，用工单位要承担连带赔偿责任。

第三，在给被派遣劳动者造成损害方面。劳务派遣单位和用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，两者需承担连带赔偿责任。这里的损害可能包括人身伤害、精神损害、财产损失等。

用工单位承担连带责任是为了保护被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，保障劳动者能获得及时有效的救济。

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