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一、本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

单位内的劳务派遣法律效力受多方面因素影响。

若符合法律规定，其具有法律效力。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。用工单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得歧视。

不过，若违反法律规定，效力会受影响。如劳务派遣单位未依法取得行政许可擅自经营，劳务派遣行为无效。同时，若存在将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，或把正常用工通过劳务派遣规避责任等行为，也可能被认定无效。另外，劳务派遣一般适用临时性、辅助性或替代性岗位，若在主营业务岗位大量使用劳务派遣工，可能因违反岗位限制规定导致劳务派遣关系效力存在瑕疵。

总之，单位内劳务派遣需严格遵循相关法律规定，才能确保其法律效力，保障各方合法权益。

二、单位劳务派遣与临聘人员的区别

单位劳务派遣与临聘人员存在多方面区别：

1.劳动关系主体：劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系存在于派遣公司与劳动者之间，用人单位只是使用人员；临聘人员则直接与用人单位签订劳动合同或达成口头协议，劳动关系主体是用人单位和临聘人员。

2.招聘方式：劳务派遣人员由派遣公司负责招聘、筛选和录用，用人单位向派遣公司提出用人需求；临聘人员一般由用人单位自行组织招聘。

3.稳定性：劳务派遣相对稳定，通常有一定期限的派遣协议；临聘人员稳定性较差，工作期限灵活，可能根据项目或短期需求随时终止聘用。

4.待遇保障：劳务派遣人员的工资、福利等由派遣公司发放，用人单位支付派遣费用，部分待遇可能参照用人单位正式员工；临聘人员的待遇由用人单位确定，可能相对较低，且福利保障不够完善。

5.管理方式：派遣人员由用人单位和派遣公司共同管理，派遣公司负责日常人事管理，用人单位负责工作任务安排；临聘人员则完全由用人单位进行管理。

三、单位可以跟员工签劳务合同吗

单位可以与员工签订劳务合同，但需根据具体情况判断。

一般而言，单位与员工存在劳动关系时，应签订劳动合同。不过，在特定情形下可签订劳务合同。比如，员工已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，签订劳务合同是合法的。再如，单位以劳务外包形式雇佣员工完成特定项目，双方也可签订劳务合同。

但要注意，不能为规避法律责任，将本应建立劳动关系的员工以劳务合同形式签约。若双方符合劳动关系特征，如单位对员工进行管理、员工提供的劳动是单位业务组成部分等，即便签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系。若被认定单位违法规避，单位需承担相应法律后果，如支付双倍工资、补缴社保等。

所以，单位在签订合同时，需准确判断双方关系性质，依法签订合适的合同。

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