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一、劳务派遣不交社保,用工单位承担责任吗
劳务派遣中，若劳务派遣单位不交社保，一般情况下由劳务派遣单位承担主要责任，但用工单位在特定情形下也需担责。
依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。若其未履行该义务，劳动者可要求其补缴，劳务派遣单位还可能面临行政处罚。
不过，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位明知劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保却不制止，或与劳务派遣单位合谋不缴纳社保，这种情况下，用工单位可能要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。当劳动者因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位共同赔偿损失。
所以，通常劳务派遣单位负主要缴纳社保责任，但用工单位有过错时，要根据过错程度承担相应责任。
二、合伙企业法可以允许合伙人以劳务出资吗
合伙企业法允许部分合伙人以劳务出资。
依据法律规定，在普通合伙企业里，合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这是因为普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，以劳务出资能让有特殊技能或劳务能力但缺乏资金的人参与到合伙经营中，发挥其所长。
然而，有限合伙企业中的有限合伙人不可以用劳务出资。有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，劳务出资的价值难以准确评估和变现，若允许有限合伙人以劳务出资，会影响债权人利益的保障和交易安全。
所以，合伙企业法并非一概而论地允许或禁止合伙人以劳务出资，而是根据合伙人类型有所区分。
三、公司签订临时工劳务协议不买社保合法吗
公司签订临时工劳务协议不买社保是否合法，需依据具体情况判定。
若双方构成劳务关系，公司不买社保合法。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约支付报酬的有偿服务法律关系。在这种关系里，公司无义务为其缴纳社保。
若虽签订临时工劳务协议，但实际上形成劳动关系，公司不买社保则不合法。判断劳动关系可从三方面考量。一是主体上，公司和劳动者符合法律规定的主体资格；二是公司依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是公司业务组成部分。一旦构成劳动关系，公司就必须按规定为员工缴纳社保。
所以，不能仅依据签订临时工劳务协议就确定不买社保合法，要结合双方实际权利义务关系实质判断。
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