【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位长期签订劳务派遣合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、单位长期签订劳务派遣合法吗
单位长期签订劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。
通常，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
若单位违反劳务派遣“三性”岗位的规定，长期通过劳务派遣方式使用劳动者，将不合法。这种行为可能损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，逾期不改正的，以每人一定标准处以罚款。
不过，若单位能证明所使用的劳务派遣岗位符合“三性”要求，且遵循劳务派遣相关规定，如与派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，保障劳动者同工同酬等权益，那么长期签订劳务派遣协议在法律上是允许的。
二、单位和员工签劳务合同违法吗
单位与员工签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。
若双方确实属于劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系，比如单位偶尔聘请临时性、短期性人员完成特定工作，像搬运货物、临时清洁等，这类人员不纳入单位正式员工体系，不受单位规章制度的严格管理，双方按约定完成劳务并支付报酬，此时签订劳务合同合理合法。
然而，如果双方实际构成劳动关系，单位为规避责任而签订劳务合同则违法。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，单位与劳动者存在隶属关系。例如，员工长期在单位固定岗位工作，接受单位考勤管理，按月领取工资，这种情况下应签订劳动合同。单位故意签劳务合同，可能会使员工无法享受劳动合同法赋予的权益，如社会保险、经济补偿等，侵害了员工合法权益。
员工若认为与单位构成劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
三、单位与员工签劳务合同合法吗
单位与员工签劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若单位与员工建立的是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是指两个或两个以上平等主体，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。例如，单位临时聘请退休人员、在校学生实习等，因这类人员不具备建立劳动关系的主体资格，双方建立劳务关系，签订劳务合同合理合法。
然而，若单位与员工实际构成劳动关系，却签订劳务合同以规避法定义务，则不合法。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。当员工接受单位管理、遵守单位规章制度、从事单位安排的有报酬工作，且该工作是单位业务组成部分时，双方应是劳动关系，单位应签订劳动合同并承担相应责任，如缴纳社保、支付加班费等。若单位故意混淆，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于单位长期签订劳务派遣合法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
