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一、劳务派遣公司属于用人单位还是用工单位
劳务派遣公司属于用人单位。在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。
依据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，这表明其和劳动者建立了劳动关系。作为用人单位，劳务派遣公司承担一系列责任和义务，要按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等。例如，若劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位。它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者完成相关工作，但和劳动者不存在劳动关系。用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬等。
综上所述，劳务派遣公司在劳务派遣体系中处于用人单位的地位，承担着用人单位应有的法定责任和义务。
二、劳务派遣公司辞退员工需要支付赔偿金吗
劳务派遣公司辞退员工是否需支付赔偿金，要视具体情况判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣公司辞退员工无需支付赔偿金。因为员工自身存在重大过错，公司依规解除劳动关系是合法行为。
若辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，劳务派遣公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳务派遣公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务派遣发生事故后哪个单位是责任单位
劳务派遣发生事故后，责任单位的确定需根据具体情况判断。
一般来说，若被派遣劳动者在工作中因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对劳动者进行实际管理和指挥，更了解工作环境和风险，让其担责符合“谁使用，谁负责”原则。例如，派遣员工在操作机器时因听从用工单位指挥操作失误致他人受伤，用工单位要负责。
若劳务派遣单位有过错，应承担相应补充责任。比如，劳务派遣单位未对劳动者进行必要职业技能培训，导致劳动者在工作中因技能不足出事故，此时劳务派遣单位要承担补充责任。
若被派遣劳动者自身受到损害，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。双方需对劳动者的工伤损害进行相应赔偿，保障劳动者合法权益。
总之，劳务派遣事故中，用工单位通常是主要责任主体，劳务派遣单位在有过错时承担相应补充或连带赔偿责任。
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