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一、用工单位违法退回劳务派遣工,承担什么责任

用工单位违法退回劳务派遣工需承担多方面责任。

从民事赔偿角度，依据劳动合同法，若违法退回给派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这意味着派遣工的权益受损，如工资收入减少、福利丧失等，用工单位要和派遣单位共同对派遣工进行经济赔偿，赔偿范围通常涵盖工资、福利待遇等直接损失，也可能包括因寻找新工作产生的合理费用等间接损失。

在行政责任方面，劳动行政部门有权责令用工单位限期改正。若逾期不改正，劳动行政部门会以每人一定标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销劳务派遣单位的营业执照。

此外，从劳动关系处理上，若派遣工不同意退回，用工单位应继续履行与派遣工的用工关系，保障派遣工的工作岗位和待遇。若派遣工因用工单位违法退回而解除劳动关系，用工单位需按照法律规定支付经济补偿。

总之，用工单位违法退回劳务派遣工要承担民事赔偿、行政责任等，以保障派遣工的合法权益。

二、劳务公司与班组签订的内部承包协议是否违法

劳务公司与班组签订的内部承包协议是否违法需具体情况具体分析。

若满足以下情形，协议通常合法有效：一是班组是劳务公司的内部成员，双方存在合法的劳动关系；二是协议内容符合法律规定，不违反法律法规的强制性规定，如承包内容是劳务作业，且明确双方的权利义务、工作标准、报酬支付等；三是劳务公司具备相应的劳务作业资质，能够合法承接相关劳务工程。在这种情况下，该内部承包协议可视为企业内部的一种经营管理方式。

然而，若存在下述情况，协议可能违法：一是班组并非劳务公司内部成员，双方不存在劳动关系，该协议可能被认定为转包或分包行为。若劳务公司将劳务作业转包给不具备相应资质条件的班组，违反《建筑法》《建设工程质量管理条例》等相关规定；二是协议内容违反法律法规强制性规定，如约定的工作条件、劳动保护等不符合法律要求，或约定的报酬支付方式损害劳动者权益。

因此，判断劳务公司与班组签订的内部承包协议是否违法，要综合多方面因素考量协议主体、内容及履行情况等。

三、劳务派遣合同没有到期让签新的劳务派遣合同

劳务派遣合同未到期却要求签订新合同，这种情况需分不同情形处理。

若用工单位或劳务派遣单位要求签订新合同，且给出合理理由，如原派遣单位经营调整、业务范围变更等，同时新合同能保障劳动者权益不低于原合同，那么双方可协商一致后签订。在协商过程中，劳动者要仔细审查新合同条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等核心内容。

若原合同未到期，用人单位或派遣单位无正当理由要求签新合同，劳动者有权拒绝。因为依据法律规定，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定全面履行义务。若用人单位因劳动者拒绝签订新合同而解除原合同，可能构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行原合同，若不要求继续履行或原合同已无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

劳动者遇到此类情况，应及时与用人单位或派遣单位沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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