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一、单位怎么解除劳动关系
单位解除劳动关系分不同情形，方法和要求各异：
1. 协商解除：与劳动者协商一致，可解除劳动关系。双方需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。
2. 劳动者过错解除：劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可解除。单位要保留相关证据，制作解除通知并送达劳动者。
3. 无过失性辞退：有三种情形，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时应支付经济补偿。
二、如何结束员工劳动关系
结束员工劳动关系需遵循合法合规的程序，主要有以下几种方式：
一、协商一致解除
用人单位与员工通过协商达成一致意见，签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。
二、员工主动辞职
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位应在员工离职时办理好工作交接、工资结算等手续。
三、用人单位单方解除
1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
2. 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
三、单位如何解除劳动关系
单位解除劳动关系有多种合法情形与相应流程：
- 协商一致解除：单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系。单位提出的，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位可单方解除，无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
- 经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告后可裁员，并支付经济补偿。
单位解除劳动关系需严格依法依规进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
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