劳务派遣

一、劳务派遣用工合同到期不续签,怎么办 劳务派遣用工合同到期不续签，分不同主体有不同处理方式。 对于被派遣劳动者而言，如果是用工单位不续签，通常被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应按规定为劳动者重新安排工作，若在无工作期间，需按照所在地人民政

一、劳务派遣诈骗能判多久 劳务派遣诈骗的量刑取决于具体犯罪情形和诈骗金额。依据刑法，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大

一、劳务派遣诈骗4万判多久 劳务派遣诈骗4万属于诈骗公私财物，数额较大的情形。依据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 在司法实践中，对于诈骗4万的量刑，法院会综合考虑多

一、劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任 劳务派遣员工致财产损害，赔偿责任承担需分情况判断： -员工执行工作任务时致损：根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣中，接受劳务派遣

一、劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容 劳务派遣单位的告知义务包含多方面内容： 1.工作内容和条件：需向被派遣劳动者如实说明工作岗位、工作地点、工作环境、岗位职责以及工作所需技能等信息，让劳动者了解具体工作内容和条件。 2.劳动报酬：告知被

一、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗 劳务派遣工合同到期，公司不续签一般有补偿。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限

一、劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿 劳务派遣合同违法解除需要赔偿。 根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

一、国企劳务派遣和正式工有什么区别 国企劳务派遣工和正式工主要有以下区别： 1.劳动关系：正式工与国企直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派到国企工作，与国企是用工关系。 2.薪资待

一、用人单位退回劳务派遣人员需要赔偿吗 用人单位退回劳务派遣人员是否需要赔偿，需分情况判断： 1.若派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、不能胜任工

一、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，是基于《劳动合同法》的规定。当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，二者需共同向劳动者承担赔偿责任。 出现以下情形，二者应承担连带赔偿责任。一是劳务派遣单位违反