劳务派遣

一、60岁的人可以做劳务派遣工吗 60岁的人通常难以成为合法的劳务派遣工。 依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等规定，我国法定退休年龄男性一般为60岁，女性一般为50或55岁。达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老

一、编外的劳务派遣值得去吗 编外劳务派遣是否值得去，需结合自身情况综合判断。 从优势方面看，对于暂无合适就业机会的人，这是积累工作经验和社会资源的途径。在派遣期间，能接触不同业务和人脉，为未来职业发展打基础。而且部分派遣岗位工作强度相对较低

一、单位合同工和劳务派遣工区别 单位合同工与劳务派遣工存在多方面区别： 1.劳动关系主体：单位合同工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣工则与劳务派遣单位签订合同，其劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，用人单位只是用

一、单位聘用和劳务派遣的区别 单位聘用和劳务派遣存在多方面区别： 1.主体关系：单位聘用中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，

一、出国劳务派遣吗 出国劳务派遣涉及诸多法律问题。在进行出国劳务派遣时，必须确保派遣机构具备合法资质。根据相关法律规定，从事对外劳务合作的企业需经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。 对于劳动者而言，要与派

一、第三方员工有劳务派遣和哪种 第三方员工常见的除劳务派遣外，还有劳务外包这种形式。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在

一、第三方劳务派遣可以转正吗 第三方劳务派遣员工可以转正，但需视具体情况而定。 从法律层面看，法律未禁止劳务派遣员工转正。《劳动合同法》主要规范劳务派遣关系，包括派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，但未对转正事宜作出限制。 现实中，能否转

一、不含劳务派遣的劳务服务有哪些 不含劳务派遣的劳务服务类型多样： 1.建筑劳务服务：涵盖建筑工程中的各类劳务作业，像木工、砌筑、抹灰、油漆、钢筋工、混凝土工等。施工企业会将部分劳务作业分包给专业的劳务公司，由这些劳务公司组织工人完成相应工

一、从事劳务派遣是否需要资质 从事劳务派遣需要资质。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 申请经营劳务派遣业务应具备下

一、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任 单位在劳务派遣中承担的法律责任主要有以下方面： 1.如实告知义务：应向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 2.支付劳动报