【摘要】中天法律咨询网为您整理了《从事劳务派遣是否需要资质》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、从事劳务派遣是否需要资质

从事劳务派遣需要资质。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

申请经营劳务派遣业务应具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

取得资质后，劳务派遣单位还需与被派遣劳动者订立劳动合同，按照劳务派遣协议约定向用工单位派遣劳动者，并履行用人单位对劳动者的义务。不具备资质从事劳务派遣业务，会面临法律责任，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。所以，从事劳务派遣务必要先取得相应资质。

二、厂里签的劳务合同有效吗

厂里签的劳务合同一般是有效的。有效需满足以下条件：

-合同当事人具备相应民事行为能力，即双方能以自身行为享有权利和承担义务。比如劳动者年满十六周岁且精神正常，工厂依法登记注册。

-意思表示真实，双方在订立合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。若工厂故意隐瞒重要工作信息，使劳动者违背真实意愿签订合同，该合同效力会受影响。

-不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同内容要符合劳动法律法规，如关于工资、工作时间、休息休假等规定。

但也存在劳务合同无效或部分无效的情况，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

若对合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

三、厂里和员工解除劳务合同怎么赔偿

厂里与员工解除劳务合同的赔偿情况需根据具体情形判定。

若双方协商一致解除，且是厂里提出，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

厂里单方面违法解除劳务合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，厂里解除劳务合同无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

以上是关于从事劳务派遣是否需要资质的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。