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一、编外的劳务派遣值得去吗
编外劳务派遣是否值得去，需结合自身情况综合判断。
从优势方面看，对于暂无合适就业机会的人，这是积累工作经验和社会资源的途径。在派遣期间，能接触不同业务和人脉，为未来职业发展打基础。而且部分派遣岗位工作强度相对较低，工作环境稳定，适合追求平稳生活的人。另外，若派遣单位和用工单位实力强，还能享受较好的福利待遇。
然而，其也存在一些劣势。编外劳务派遣人员通常不享受与正式员工同等的待遇，如薪资、奖金、晋升机会等。在职业发展上，上升空间有限，可能长期处于边缘岗位。并且工作稳定性较差，用工单位可能根据业务需求随时终止派遣关系。
若你处于职业探索阶段，希望获取经验、丰富履历，且能接受编外身份和有限的发展空间，编外劳务派遣是可考虑的选择。但你若追求高收入、良好的职业晋升通道和稳定的工作保障，那么需谨慎考虑，建议寻找更符合职业规划的正式岗位。
二、第三方员工有劳务派遣和哪种
第三方员工常见的除劳务派遣外，还有劳务外包这种形式。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，用工单位对劳动者进行管理和指挥。
劳务外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包中，发包单位与承包单位签订外包合同，承包单位自行组织人员完成工作任务，发包单位一般不直接管理承包单位的员工。与劳务派遣不同，劳务外包更注重业务成果，承包单位对工作过程和人员管理负责。
三、第三方用工是劳务派遣吗
第三方用工不一定是劳务派遣。第三方用工是一个较为宽泛的概念，指用人单位通过第三方来招聘、管理或使用劳动力，涵盖多种形式，劳务派遣只是其中之一。
劳务派遣是一种典型的第三方用工形式，其特点为：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；然后将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。在这种模式下，涉及劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方主体。
除劳务派遣外，第三方用工还包括劳务外包等形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构，由外包公司自行安排人员完成相应工作。在劳务外包中，发包单位与外包公司签订合同，外包公司与劳动者建立劳动关系，发包单位一般不直接管理劳动者。
因此，不能简单地认为第三方用工就是劳务派遣，需要根据具体的合作模式、主体关系等来判断属于何种第三方用工形式。
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