劳务派遣

一、劳务派遣和外包有啥区别 劳务派遣和外包有以下区别： 1. 法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。而外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建

一、劳务派遣该如何维权 劳务派遣维权可从以下方面着手： 1.收集证据：证据是维权基础，需保留能证明与劳务派遣关系及权益受损的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。这些能证明劳动关系存续、工作时长、工资待遇等情况

一、劳务派遣转外包合法能不同意吗 劳务派遣转外包是否合法需视具体情况判断，劳动者有权不同意。 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳务派遣转为外包，属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才

一、劳务派遣合同可以一年一签吗 劳务派遣合同可以一年一签。 根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律只是规定了合同期限的下限为二年以上固定期限，并没有禁止一年一签。不过，若劳务派

一、外包和劳务派遣的区别外包和劳务派遣存在显著区别。从法律关系看，外包中发包方与承包方基于业务成果形成合同关系；劳务派遣中派遣单位与用工单位基于派遣协议形成合作关系，派遣单位与被派遣劳动者形成劳动关系。从管理责任上讲，外包中发包方对承包方的

一、10年以上劳务派遣合法吗 劳务派遣本身是合法的用工形式，派遣期限超过10年是否合法需结合具体情况判断。 从法律规定看，《劳动合同法》对劳务派遣的岗位性质、派遣期限等有相应规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时

一、被骗签的劳务派遣合同是否有效 被骗签的劳务派遣合同，通常不具有法律效力。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 当劳动者是在被欺骗的情形下签订劳务派遣

一、单位让签劳务派遣合同怎么办 当单位要求签订劳务派遣合同，可从以下方面应对： -审查合同条款：仔细审查合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等关键信息。若发现合同条款模糊不清或存在不合理之处，及时与单位沟

一、本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力 单位内的劳务派遣法律效力受多方面因素影响。 若符合法律规定，其具有法律效力。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。用工单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量

一、对劳务派遣人员违纪应如何处理 处理劳务派遣人员违纪问题，需依据相关法律法规和合同约定，按以下步骤进行： 1.明确合同约定：查看劳务派遣协议和劳动合同，确认其中关于违纪处理的具体条款，包括何种行为构成违纪及对应的处理措施。 2.调查核实：