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一、劳务派遣合同可以一年一签吗
劳务派遣合同可以一年一签。
根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律只是规定了合同期限的下限为二年以上固定期限，并没有禁止一年一签。不过，若劳务派遣单位与劳动者签订一年期的合同，是不符合该规定的，存在一定法律风险。
当劳务派遣单位违反上述规定时，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令劳务派遣单位改正；若逾期不改正，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位还会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
因此，从合规角度出发，虽然在实际操作中可能有一年一签的情况，但为避免法律风险，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
二、未毕业学生签劳务合同有效吗
未毕业学生签劳务合同一般是有效的。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，主要受《民法典》调整。未毕业学生只要具备相应的民事行为能力，合同是其真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同通常就是有效的。
实践中，未毕业学生往往有一定的劳动能力和认知能力，能理解劳务合同的内容与后果。比如大学生利用课余时间兼职工作，与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项，此类合同是被法律认可的。
不过，若未毕业学生受民事行为能力限制，或者合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，当事人可依法请求撤销合同。若合同内容违反法律法规强制性规定，如涉及非法劳动、危害人身安全等，合同则无效。
三、劳务合同可以拍照发给别人吗
劳务合同是否可以拍照发给别人，需分情况来看。
从合同的保密性和安全性来说，劳务合同包含个人隐私信息、工作内容、薪资待遇等敏感内容，随意拍照发给他人，可能导致个人信息泄露，存在一定风险。若被不法分子获取，可能会利用这些信息实施诈骗、骚扰等行为。
从合法用途角度，如果是出于合理、合法的目的，比如向专业律师咨询劳务合同相关法律问题，或因工作需要向相关部门报备、核实信息等，在取得合同相对方同意且对方有保密义务的情况下，拍照发给别人是可行的。但要注意保存好沟通记录，证明分享行为的合理性与合法性。
如果未经合同相对方同意，将合同拍照发给无关第三方，可能构成违约，需承担相应违约责任。
因此，为确保自身权益和信息安全，若非必要，不建议随意将劳务合同拍照发给别人；若有必要，需谨慎评估接收方的可靠性，并取得相关方同意。
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