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一、劳务派遣转外包合法能不同意吗

劳务派遣转外包是否合法需视具体情况判断，劳动者有权不同意。

若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳务派遣转为外包，属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。所以未协商一致就变更，劳动者可拒绝。

若用人单位与劳动者协商一致，将劳务派遣转为外包，这种情况下在程序上是合法的。不过，劳动者依然有不同意的权利。因为变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，劳动者不同意，用人单位不能强制其接受变更。

若劳动者不同意转外包，用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣改为劳务外包违法吗

劳务派遣改为劳务外包本身并不违法，但需符合法律规定和合同约定。

从法律角度来看，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者并向派遣单位支付费用；劳务外包则是发包单位将业务外包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。

若要合法进行转换，需注意以下几点：一是尊重劳动者意愿，用人单位不能强迫劳动者从劳务派遣转为劳务外包，否则可能构成违法行为。二是遵循合同约定，若劳动者与派遣单位签订的合同中有相关转换的限制条款，需按合同执行。三是保障劳动者权益，转换过程中，劳动者的工资、社保等权益不能受损。例如，原劳务派遣合同未到期，应妥善处理合同解除或终止事宜，可能需支付相应经济补偿。

总之，只要遵循法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益，劳务派遣改为劳务外包是可行的。

三、劳务派遣和外包哪个坑

劳务派遣和外包都可能存在一些风险，但不能简单判定哪个更“坑”，需从不同角度分析。

从劳动者角度看，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。可能存在的问题有，派遣单位和用工单位相互推诿责任，如社保缴纳、工伤认定等；劳动者在用工单位可能遭受不公平待遇，晋升机会少等。而劳务外包中，劳动者与外包公司签订合同，主要由外包公司管理，若外包公司资质不佳，可能出现拖欠工资、劳动条件差等问题。

从企业角度看，劳务派遣若使用不当，容易出现劳动纠纷，企业还需遵守严格的法律规定，如派遣岗位有临时性、辅助性或替代性要求等。劳务外包相对灵活，但企业可能面临外包公司服务质量不达标、商业秘密泄露等风险。

如果遇到不正规的劳务派遣公司或外包公司，都可能产生“坑”的情况。企业和劳动者在选择劳务派遣或外包时，要充分了解合作方的资质、信誉等，签订详细明确的合同，以保障自身权益。

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