劳务派遣

一、有些单位大量使用劳务派遣人员合法吗 单位大量使用劳务派遣人员是否合法，要依据具体情况判断。 《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工

一、正式工好还是劳务派遣工好 正式工和劳务派遣工各有优劣，需结合个人情况判断。 正式工与用人单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系。其稳定性高，用人单位若无合法理由，不能随意解除劳动合同。同时，正式工享受用人单位完整的福利体系，如各类补贴

一、找劳务派遣公司用人单位有责任吗 用人单位找劳务派遣公司时，在特定情形下需承担责任。 其一，若用人单位给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，致使劳动

一、正式工和劳务派遣有什么区别 正式工与劳务派遣工存在多方面区别： 1. 劳动关系：正式工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派往实际用工单位工作，与用工单位不存在直接劳动

一、长期合同转劳务派遣怎么赔偿 长期合同转劳务派遣，若用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违反劳动合同约定，劳动者可依法获得赔偿。 若劳动者因此被迫离职，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

一、中介和劳务派遣的区别 中介和劳务派遣存在多方面区别： 1. 服务对象：中介主要为用人单位和求职者双方提供信息服务，促成两者建立直接的劳动关系。其服务对象包括用人单位和求职者。而劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将劳动者

一、正式工与劳务派遣的区别 正式工与劳务派遣工存在多方面区别： 1. 劳动关系：正式工与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；劳务派遣工则与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务关系。 2. 合同期限：正式工一般签订固定期限、无固定

一、用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗 用人单位将职工转到劳务派遣公司，是否合法需视具体情况判断。 若用人单位与职工协商一致，且符合相关法律法规规定，则这种转移具有合法性。比如，用人单位与职工签订书面协议，明确工作岗位、劳动报酬、社会保险等

一、怎么解除劳务派遣合同 解除劳务派遣合同分为不同情形，情况如下： 用工单位方面，当出现被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

一、怎样劳务派遣 劳务派遣一般按以下步骤进行： 1. 业务洽谈：用工单位与劳务派遣机构沟通，明确所需派遣人员的岗位、数量、资质要求、薪资待遇等，劳务派遣机构评估自身能否满足需求。 2. 签订协议：双方达成合作意向后，签订劳务派遣协议，明确双