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一、用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗

用人单位将职工转到劳务派遣公司，是否合法需视具体情况判断。

若用人单位与职工协商一致，且符合相关法律法规规定，则这种转移具有合法性。比如，用人单位与职工签订书面协议，明确工作岗位、劳动报酬、社会保险等各项权益未因转移受到损害，职工也同意变更劳动关系，这种情况下转移是合法的。

然而，若用人单位未经职工同意，擅自将其转到劳务派遣公司，就可能构成违法行为。用人单位此举可能是为了规避自身责任，如逃避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等。这种行为侵害了职工的合法权益，违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容的规定。

另外，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若用人单位将职工转到劳务派遣公司后，安排其在非“三性”岗位工作，同样不符合法律规定。

总之，用人单位将职工转到劳务派遣公司不能一概而论判定合法与否，要结合是否协商一致、岗位性质等多方面因素综合考量。

二、重大劳动安全事故罪的立案标准是如何的

重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其立案标准如下：

1. 造成死亡一人以上，或者重伤三人以上。这是从人员伤亡角度明确了入罪的界限，当事故导致一人死亡或者三人重伤时，就达到了立案追诉的标准。

2. 造成直接经济损失五十万元以上。经济损失的计算以直接损失为准，包括因事故导致的财产损毁、减少的实际价值等。

3. 发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上。由于矿山生产具有一定特殊性和高风险性，所以在矿山领域发生此类事故，直接经济损失达到一百万元以上就应立案。

4. 其他造成严重后果的情形。这是一个兜底条款，为应对一些特殊情况和难以具体列举的情形而设置，具体需结合案件实际情况判断。

符合上述标准之一的，公安机关应予以立案追诉，依法追究相关责任人的刑事责任。

三、仲裁后不履行仲裁可以像劳动监察投诉吗

仲裁后一方不履行仲裁裁决，向劳动监察投诉通常并非恰当途径。

劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，查处用人单位的违法行为，如拖欠工资、超时加班等。而仲裁裁决生效后，一方不履行，这属于执行层面的问题，不在劳动监察的职能范围内。

若仲裁后一方不履行裁决，另一方可以通过向人民法院申请强制执行来解决。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

所以，仲裁后不履行仲裁裁决，应向法院申请强制执行，而非向劳动监察投诉。

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