劳务派遣

一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么赔偿 劳务派遣受劳动法律法规保护。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。 在赔偿方面，主要分以下几种情况： 一是用人单位违法解除或终止劳动合同。

一、正式工转劳务派遣怎么赔偿 正式工转劳务派遣，若用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，用人单位需承担赔偿责任。赔偿方式如下： -经济补偿标准的二倍赔偿：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，

一、第三方劳务派遣合同签几年 第三方劳务派遣合同签订年限有相关法律规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和权益。二年以上的固定期限要求，能避免劳务派遣

一、国企转劳务派遣有赔偿吗 国企转劳务派遣是否有赔偿，需依据具体情形判断。 若国企未经员工同意，擅自将员工转为劳务派遣，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》。员工有权拒绝这种变更，若因此被国企解除劳动合同，国企需支付赔偿金。赔偿金按

一、正式员工自愿转劳务派遣合法吗 正式员工自愿转劳务派遣在满足一定条件下合法。 从法律角度，《劳动合同法》保障劳动者的自愿选择权，若员工完全出于真实意愿，未受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，且与用人单位协商一致后签订相关协议，同意从正式员工转

一、劳务派遣合同怎样签合法 签订合法的劳务派遣合同，需注意以下方面： 第一，主体合法。劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展劳务派遣业务的资质。 第二，合同内容完备。明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费

一、劳务派遣纠纷找什么部门 发生劳务派遣纠纷，可找以下部门解决： 1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。若劳务派遣中存在单位不签订合同、拖欠工资、超时加班等问题，可向其投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以

一、合同工转劳务派遣需不需要赔偿 合同工转劳务派遣是否需要赔偿，要依据具体情况判断。 若用人单位与合同工协商一致，合同工同意转成劳务派遣，并且依法办理了解除原劳动合同、签订新劳务派遣协议等手续，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。因为这属于

一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任 劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体纠纷情形判断： -若派遣单位违反法律法规，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位承担赔偿责任。比如派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，派遣单位要承担

一、劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 劳务派遣工所在公司搬迁是否有赔偿，需分情况判断。 若派遣公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣公司解除劳动合同，应向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限