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一、劳务派遣纠纷找什么部门
发生劳务派遣纠纷，可找以下部门解决：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。若劳务派遣中存在单位不签订合同、拖欠工资、超时加班等问题，可向其投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款等处罚。
2.劳动争议调解委员会：企业内部或地方设立的劳动争议调解委员会，可对纠纷进行调解。其优势在于程序简便、方式灵活，能快速解决争议。双方在调解委员会的主持下达成的调解协议具有一定法律效力。
3.劳动仲裁机构：若调解不成，当事人可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，实行一裁终局，部分案件裁决后即生效。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。法院的判决是最终的纠纷解决方式。
二、劳务合同是否承担违约金
劳务合同是否承担违约金，需依据合同约定和具体法律规定判断。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织间就劳务事项达成的协议，与劳动合同有别，其违约金问题遵循意思自治原则。若合同明确约定一方违约时应向对方支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，违约方需按约定承担违约金责任。比如，合同约定劳务提供者未按要求完成工作应支付一定数额违约金，当提供者违约，就需支付。
不过，若劳务合同未约定违约金条款，一方违约时通常无需支付违约金。但这并不意味着违约方无需担责，守约方可依据《民法典》等相关规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如劳务接受方未按约定支付劳务报酬，劳务提供者可要求其支付报酬及逾期利息。
三、劳务派遣纠纷以谁为被告
劳务派遣纠纷中，确定被告需依据具体纠纷类型和法律规定。
若劳动者仅起诉请求支付劳动报酬，应以接受劳务派遣的用工单位为被告。因为用工单位是实际使用劳动者劳动的主体，对劳动者的劳动成果直接受益，支付劳动报酬是其应尽义务。
当涉及派遣单位与劳动者之间的劳动合同纠纷，如未依法签订合同、违法解除合同等，应以劳务派遣单位为被告。派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系的一方主体，需承担相应合同责任。
若劳动者主张派遣单位和用工单位承担连带责任，比如在劳动者因工作遭受损害的情况下，应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。依据法律规定，劳务派遣单位和用工单位对劳动者负有一定的共同义务和责任，在此类纠纷中二者应共同作为被告参与诉讼。
总之，在劳务派遣纠纷中，要根据纠纷的具体情况，合理确定适格被告，以保障当事人的合法权益和诉讼程序的顺利进行。
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