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一、劳务派遣合同怎样签合法

签订合法的劳务派遣合同，需注意以下方面：

第一，主体合法。劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展劳务派遣业务的资质。

第二，合同内容完备。明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。工作岗位应明确性质、职责；派遣期限需明确起始和终止时间；劳动报酬要清晰约定数额、支付周期、方式等；社会保险费要按规定写明缴纳项目、比例等。

第三，遵循平等自愿、协商一致原则。合同签订应是双方真实意思表示，任何一方不得强迫、欺诈对方。

第四，遵守法律法规强制性规定。不能违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假、劳动保护等规定。如不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，保障劳动者每周至少休息一日等。

第五，明确三方权利义务。对劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务作出清晰界定，避免模糊不清引发纠纷。

总之，签订合法的劳务派遣合同，要确保主体、内容、程序等各方面都符合法律要求，以保障各方合法权益。

二、劳务合同怎么做伤残鉴定

劳务关系中做伤残鉴定，一般遵循以下步骤：

首先，确定鉴定机构。可以由双方协商选择具有资质的司法鉴定机构；若协商不成，在诉讼中可由法院指定。

其次，准备鉴定材料。通常需要提供劳务合同、医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤情况及治疗过程。

再者，提出鉴定申请。当事人自行或委托律师向选定的鉴定机构提交书面申请，并附上准备好的材料。申请时要详细说明受伤时间、地点、原因等信息。

然后，进行鉴定。鉴定机构受理后，安排专业人员对伤者进行检查和评定。伤者应配合鉴定人员的工作，如实提供自身身体状况等信息。

最后，获取鉴定结果。鉴定机构会在规定时间内出具伤残鉴定报告，该报告具有法律效力，可作为后续索赔的重要依据。

需注意，劳务关系与劳动关系在伤残鉴定和赔偿上存在差异。劳务关系适用民事侵权责任规定，而劳动关系适用工伤保险相关规定。

三、劳务合同是有违约金的吗

劳务合同是否有违约金，取决于合同约定。

劳务合同与劳动合同不同，劳动合同对违约金有严格限制，而劳务合同遵循意思自治原则。若双方在劳务合同里明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方出现违约情形时，就需按照约定支付违约金。例如，合同约定提供劳务方未按要求完成工作任务需支付违约金，一旦其未达标，接受劳务方就可依约主张。

然而，若劳务合同中没有约定违约金条款，那么在一方违约时，另一方通常不能主张违约金，但可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

所以，劳务合同有无违约金关键在于合同有无相关约定。

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