劳务派遣

一、劳务派遣合同到期补偿金如何计算 劳务派遣合同到期，若用工单位不再续签，经济补偿金计算方式与一般劳动合同类似。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

一、劳务派遣工合同签几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，目的在于保障劳务派遣工的就业稳定，避免用工单位与劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，损害劳动者权益。 在合同期限内，劳务派遣单位

一、劳务派遣人员违法怎么办 劳务派遣人员违法时，需依据不同情况处理。 从派遣单位角度，若派遣人员的违法行为违反了派遣单位与劳动者签订的劳动合同，派遣单位可按合同约定和内部规章制度处理，严重时可解除劳动合同。若派遣单位在人员选任、管理中有过错

一、劳务派遣工一般签几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 这一规定出自《劳动合同法》，目的在于保障被派遣劳动者的就业稳定。相较于普通劳动合同，其对派遣合同期限作出了底线要求，避免劳务派遣单位采用短期合同频繁更换

一、转为劳务派遣有补偿金吗 转为劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。 若用人单位主动将劳动者的劳动关系转为劳务派遣，且未经劳动者同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支

一、劳务派遣员工受伤谁负责 劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。具体依据如下： -《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应承担用人单位义务

一、劳务派遣被清退有赔偿吗 劳务派遣被清退是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者严重违反用工单位规章制度等，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为劳动者自身存在过错行为，导致用

一、劳务派遣是第三方公司吗 劳务派遣涉及三方主体，第三方公司通常指劳务派遣单位。在劳务派遣关系里，存在用人单位、用工单位和劳动者。 劳务派遣单位即第三方公司，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。之后，劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。

一、劳务派遣员工保险谁承担 劳务派遣员工的保险承担主体通常是劳务派遣单位。 根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立了

一、劳务派遣工出了事谁负责 劳务派遣工出事，责任承担需根据具体情况判断。 若劳务派遣工在工作中遭受工伤，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣单位未依法缴纳，需支付工伤保险