【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣人员违法怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣人员违法怎么办
劳务派遣人员违法时，需依据不同情况处理。
从派遣单位角度，若派遣人员的违法行为违反了派遣单位与劳动者签订的劳动合同，派遣单位可按合同约定和内部规章制度处理，严重时可解除劳动合同。若派遣单位在人员选任、管理中有过错，可能需承担相应的补充责任。
用工单位方面，若派遣人员在工作中违法给用工单位造成损失，用工单位可依据与派遣单位的协议要求赔偿。若派遣人员的违法行为是因用工单位的指示或管理不当导致，用工单位也需承担一定责任。
对于被侵害的第三方，若派遣人员的违法侵权行为造成损害，根据民法典规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
此外，若劳务派遣人员的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，由司法机关按照刑事诉讼程序处理。总之，处理劳务派遣人员违法问题，要综合考虑各方责任，依据法律法规和合同约定妥善解决。
二、劳务合同有没有法律效益
劳务合同一般具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只要满足法定条件，就受法律保护。
有效的劳务合同需具备这些条件：一是合同双方具有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使对方违背真实意愿的情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若劳务合同存在以下情形，则无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断劳务合同有无法律效力，要依据其是否符合上述有效或无效情形来确定。
三、劳务派遣需要资质证书吗
劳务派遣需要资质证书。依据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务需满足一定条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。
取得劳务派遣行政许可后，方可开展相关业务。若违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，将由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。所以，无论是用人单位还是劳动者，都要注意审查劳务派遣单位是否具备相应资质，以保障自身合法权益。
以上是关于劳务派遣人员违法怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
