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一、转为劳务派遣有补偿金吗
转为劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。
若用人单位主动将劳动者的劳动关系转为劳务派遣，且未经劳动者同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者与用人单位协商一致后转为劳务派遣，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是劳动者主动提出转为劳务派遣，一般是没有补偿金的。因为这种情况视为劳动者主动放弃原有的劳动关系，不符合获得经济补偿的条件。
二、注册劳务公司需要资质吗
注册劳务公司通常需要资质。根据相关法律规定，从事劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》。
申请该许可证，公司需满足一定条件。一是有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，经营场所要能够满足公司日常办公和业务开展的需要。二是注册资本不得少于二百万元，且为实缴资本，以确保公司有足够资金承担相应责任和风险。三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面内容，保障劳动者合法权益。
申请时，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等材料。经审查符合条件的，方可取得《劳务派遣经营许可证》，开展相关劳务业务。未取得该资质而进行劳务派遣活动，属于违法行为，会面临相应法律责任。
三、主体工程劳务分包合法吗
主体工程劳务分包是否合法，需分情况判断。
一般情况下，总承包人将建设工程主体结构的施工分包给其他单位，属于违法分包。因为建设工程主体结构的施工必须由总承包人自行完成，这是法律的强制性规定，目的是保障工程质量和施工安全。
然而，劳务分包有其特殊性。如果是劳务作业分包，即施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动，在符合一定条件时是合法的。这些条件包括：分包单位具备相应的劳务分包资质；分包行为经过建设单位认可；分包的只是纯粹的劳务，不涉及工程主体结构的技术、管理等核心内容。
例如，在一个建筑工程中，总承包单位将砌墙、抹灰等劳务作业分包给有资质的劳务公司，由劳务公司组织工人完成这些工作，这种劳务分包通常是合法的。但如果劳务分包中包含了主体结构的关键施工技术和管理，就可能被认定为违法。
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