劳务派遣

一、劳务派遣合同没有给本人 劳务派遣合同未交付本人，这违反了《劳动合同法》相关规定。该法明确，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 这种情况下，劳动者可先与劳务派遣单位沟通，要求其提供合同。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等

一、劳务派遣员工签订什么合同 劳务派遣员工需签订劳务派遣协议和劳动合同。 其一，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。通过明确双方权利义务，

一、劳务派遣工地受伤怎么赔偿 劳务派遣员工在工地受伤，赔偿流程及责任认定如下： 首先，要确定劳动关系。劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。发生工伤后，派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担相应赔偿

一、劳务派遣人员可以开公司吗 劳务派遣人员可以开公司。法律并未对劳务派遣人员设立公司作出禁止性规定。 劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。从法律层面讲，他们享有平等的民事权利能力和行为能力，只要符

一、劳务派遣有无固定期限合同吗 劳务派遣有固定期限合同，也可以有以完成一定工作任务为期限的合同，但没有无固定期限合同。 依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定明确了劳务

一、劳务派遣工解除合同如何赔偿 劳务派遣工解除合同的赔偿分不同情况。 若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，在以下情形，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿： 1.用工单位依法退回，劳务派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，按劳动者在

一、劳务派遣欠薪谁承担责任 劳务派遣欠薪责任承担主体要分情况来看。 通常情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。若出现欠薪问题，劳务派遣单位需承担直接责任。因为其与劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，按照法律规定，

一、劳务派遣属于公司员工吗 劳务派遣员工不属于用工单位的正式员工，但属于劳务派遣公司的员工。 从法律关系上看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以被派遣劳动

一、第三方公司是劳务派遣吗 第三方公司不一定是劳务派遣公司。 劳务派遣公司是第三方公司的一种类型。它专门从事劳务派遣业务，根据用工单位的需求，招聘劳动者并与之建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。其显著特征包括：劳动者与劳务派遣公司

一、劳务派遣公司承担什么责任 劳务派遣公司需承担多方面责任： 1.签订合同责任：应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，合同需包含必备条款，且期限不得少于二年。 2.支付报酬责任：按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务