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一、劳务派遣有无固定期限合同吗
劳务派遣有固定期限合同，也可以有以完成一定工作任务为期限的合同，但没有无固定期限合同。
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定明确了劳务派遣合同需为固定期限且最低期限为二年。
法律未规定劳务派遣单位与被派遣劳动者可签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到劳务派遣的临时性、辅助性或替代性特点。若允许签订无固定期限合同，可能与劳务派遣的本质属性冲突，也会增加用工单位和派遣单位的人力成本与管理难度，不利于劳务派遣行业的正常运行。所以，劳务派遣中不存在无固定期限合同这一类型。
二、劳务合同可以当做工作证明吗
劳务合同通常可以当作工作证明。
从证明力角度看，劳务合同是劳动者与用工单位之间就劳务服务达成的协议，其中会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点等关键信息，能够直接证明劳动者与单位之间存在劳务关系，具备较强的证明效力。
从实际应用场景来讲，在很多情况下，如办理信用卡、申请贷款等需要证明工作情况时，劳务合同能起到证明作用，向相关机构表明劳动者有稳定的工作及收入来源。
不过，劳务合同作为工作证明也存在一定局限性。比如某些特殊要求下，有些单位可能还要求提供工资流水、考勤记录等其他材料来进一步佐证工作情况。因为劳务合同只能说明双方约定了劳务关系，不能完全体现劳动者实际的工作时长、工作表现等细节。
所以，一般情况下劳务合同可以当作工作证明，但在特定情形中可能需结合其他材料使用。
三、劳务派遣至用人单位该起诉谁
劳务派遣中起诉对象需根据具体纠纷情况确定。
若因劳动报酬、工伤待遇等劳动权益问题发生纠纷，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务；用工单位负责实际用工管理。二者对劳动者权益保障均负有责任，所以发生纠纷时可将二者列为共同被告。例如，劳动者被拖欠工资，劳务派遣单位未按时支付，用工单位也存在管理不善等情况，此时二者都要承担责任。
若因用工单位的过错导致劳动者人身损害等侵权纠纷，劳动者可选择起诉用工单位。因为用工单位在实际使用劳动者过程中，若因自身过错致使劳动者权益受损，需承担侵权责任。比如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤，劳动者可直接起诉用工单位要求赔偿。
总之，劳务派遣纠纷起诉对象要结合纠纷性质和具体事实判断，必要时可咨询专业法律人士获取准确指导。
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