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一、劳务派遣欠薪谁承担责任
劳务派遣欠薪责任承担主体要分情况来看。
通常情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。若出现欠薪问题，劳务派遣单位需承担直接责任。因为其与劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，按照法律规定，有按时足额支付工资的责任。
用工单位在一定情形下也可能承担责任。如果用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位支付劳动者工资相关费用，导致劳务派遣单位无法支付工资，用工单位要在未支付费用范围内对劳动者承担连带责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用工单位和派遣单位之间的问题使劳动者权益受损。
此外，如果派遣单位和用工单位恶意串通，损害劳动者利益，二者需共同对欠薪承担连带责任。劳动者遇到欠薪情况，可以先与劳务派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资，若符合条件，可同时要求用工单位承担相应责任。
二、劳务派遣可以随意辞退吗
劳务派遣不可以随意辞退。
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。用工单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但不能随意将劳动者退回劳务派遣单位。只有当劳动者出现法定情形时，用工单位才可将其退回。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害等。
劳务派遣单位也不能随意解除与劳动者的劳动合同。若用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位要根据具体情况处理。如果劳动者没有过错，劳务派遣单位在没有新的工作安排期间，需按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。若要解除劳动合同，需符合法定解除条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等。
随意辞退劳务派遣员工，用工单位和劳务派遣单位可能需承担相应法律责任，要支付赔偿金或经济补偿。所以，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应依法依规处理与劳动者的关系。
三、劳务合同一定要交社保吗
劳务合同并非一定要交社保。劳务合同和劳动合同存在本质区别，二者适用的法律不同，法律关系也不同。
劳务合同是一种民事合同，受民法典调整，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议。在劳务关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的员工，双方不存在隶属关系，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳社保的法定义务。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。
例如，退休返聘人员与企业签订的是劳务合同，企业无需为其缴纳社保；企业临时雇佣人员完成特定短期工作，双方签订劳务合同，也不用缴纳社保。但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可主张按照劳动关系要求用人单位缴纳社保。
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