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一、劳务派遣人员可以开公司吗
劳务派遣人员可以开公司。法律并未对劳务派遣人员设立公司作出禁止性规定。
劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。从法律层面讲，他们享有平等的民事权利能力和行为能力，只要符合公司法规定的设立公司的条件，就能够依法申请设立公司。
设立公司通常需满足一定条件，比如有符合法定人数的股东或发起人，有公司章程，有公司名称、组织机构和住所，有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额等。只要劳务派遣人员满足这些条件，就可向工商行政管理部门申请注册登记。
不过，在实际操作中，要留意自身与劳务派遣单位签订的合同条款。若合同中有竞业限制等相关约定，开公司从事的业务不能违反这些约定，否则可能会构成违约，需承担相应的违约责任。
二、劳务公司是否需要资质证书
劳务公司需要资质证书。根据相关法律规定，从事劳务派遣业务的劳务公司，应向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，再到工商行政管理部门办理公司登记，才能开展相关业务。
申请劳务派遣资质证书，公司需满足一定条件。其一，注册资本不得少于规定标准，以确保有足够资金承担相应责任和业务运营。其二，要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，保障业务正常开展。其三，应制定合法有效的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面内容，保障劳动者合法权益。
若劳务公司未取得资质证书擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还会加重处罚。所以，劳务公司开展业务前，务必取得资质证书，确保经营活动合法合规。
三、劳务合同被解雇有没有赔偿
劳务合同被解雇是否有赔偿，需依据合同约定和具体情形判断。
与劳动合同受劳动法律法规强制保护不同，劳务合同遵循意思自治原则，其权利义务由双方协商确定。若劳务合同中明确约定了解雇赔偿条款，当雇主依照合同约定的解雇情形解除劳务关系时，应按照合同约定给予赔偿。例如合同约定提前解除需支付一定金额的违约金，雇主就需支付。
若劳务合同未约定赔偿条款，通常情况下，被解雇可能无法获得赔偿。但如果存在雇主违约或过错导致劳务人员遭受损失的情况，劳务人员可依据《民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求雇主赔偿实际损失。比如雇主无正当理由提前解除合同，给劳务人员造成了经济损失，劳务人员能举证证明损失存在，就可要求赔偿。
总之，劳务合同被解雇有无赔偿关键看合同约定，以及雇主是否存在违约或过错行为。
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