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一、劳务派遣公司承担什么责任

劳务派遣公司需承担多方面责任：

1.签订合同责任：应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，合同需包含必备条款，且期限不得少于二年。

2.支付报酬责任：按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3.告知义务责任：劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要信息。

4.提供劳动保护责任：协助用工单位为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

5.不得克扣报酬责任：不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

6.连带赔偿责任：在被派遣劳动者权益受到损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣公司需严格履行这些责任，以保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。

二、劳务派遣工被辞退怎么赔偿

劳务派遣工被辞退，赔偿情况分多种。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。但劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，需依据具体情形确定赔偿与否。

若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若派遣工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，进而被劳务派遣单位解除劳动合同，派遣单位无需支付经济补偿或赔偿。

三、劳务公司的法人有什么风险

劳务公司法人面临多方面风险：

1.民事责任风险：若公司因经营不善无法履行合同义务，如未按时支付劳动者工资、未按约定完成劳务项目等，法人可能需承担违约责任。公司侵权时，如员工在工作中造成他人人身或财产损害，法人可能要承担赔偿责任。

2.行政责任风险：劳务公司若存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、使用童工、未按规定进行劳务派遣登记等，法人可能面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

3.刑事责任风险：在某些情况下，法人可能承担刑事责任。如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4.信用风险：公司一旦出现失信行为，如被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单，法人的个人信用也会受到影响，可能在融资贷款、政府采购、招标投标等方面受限。

担任劳务公司法人要谨慎，充分了解并评估可能面临的风险，在经营中依法依规行事，降低风险发生的可能性。

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