劳务派遣

一、劳务派遣人员签什么合同 劳务派遣人员需签订劳务派遣协议和劳动合同。 劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，此协议明确双方权利义务。内容涵盖派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。通过该

一、劳务派遣员工被退回如何处理 劳务派遣员工被退回，需根据不同退回情形依法处理。 第一，若用工单位合法退回，即因员工严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形退回，劳务派遣单位可依照法律规定与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。 第

一、第三方协议是劳务派遣吗 第三方协议并非劳务派遣。二者存在明显区别： 首先，概念不同。第三方协议通常指毕业生、用人单位与学校三方签订的就业协议，主要明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是普通民事合同。而劳务派遣是一种用工形式，由劳务派

一、劳务派遣是哪个部门负责 劳务派遣主要由人力资源和社会保障部门负责监管。 人力资源和社会保障部门在劳务派遣管理中承担多项重要职责。其一，负责劳务派遣行政许可工作，对申请经营劳务派遣业务的单位进行审核，决定是否给予许可。符合条件的，颁发《劳

一、劳务派遣制度真是谁提出来的 劳务派遣制度并非由某一个人提出。它是随着社会经济发展，为满足企业灵活用工需求和劳动力市场多元就业形式而逐步形成的一种用工模式。 在全球经济发展进程中，企业面临着市场竞争、成本控制等多方面压力，需要更加灵活的用

一、合同没到期可以转劳务派遣吗 合同没到期能否转劳务派遣，需依据具体情况判断。 若原合同有相关约定，比如明确规定在特定条件下可以将员工转劳务派遣，那么按照合同约定执行即可。这种情况下，双方应遵循合同条款，若一方违反约定，另一方可追究其违约责

一、劳务派遣公司需要什么证 劳务派遣公司需要具备以下证件： 1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证。设立劳务派遣公司，需向工商行政管理部门申请登记，领取营业执照后，方可开展经营活动。 2.劳务派遣经营许可证：依据《劳务派遣行政许可实施办法

一、合同分为劳务派遣和什么 合同类型丰富多样，若仅从与劳务派遣合同相对业务场景及性质区分角度，常见可分为劳务外包合同。 劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

一、劳务派遣3年后怎么办 劳务派遣 3 年后，有多种情况及处理方式。 第一，若劳务派遣协议到期，用工单位可能不再使用该派遣员工，劳务派遣单位应按照法律规定和合同约定，为员工重新安排新的派遣岗位。若派遣单位无法安排，需按照当地最低工资标准向员

一、委托第三方招聘是劳务派遣吗 委托第三方招聘并不等同于劳务派遣。 委托第三方招聘，是指企业将招聘工作委托给专业的招聘机构，由其按照企业要求筛选、推荐合适人员。在此过程中，招聘机构仅负责招聘环节，与劳动者不建立劳动关系，劳动者一旦被企业录用