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一、委托第三方招聘是劳务派遣吗
委托第三方招聘并不等同于劳务派遣。
委托第三方招聘，是指企业将招聘工作委托给专业的招聘机构，由其按照企业要求筛选、推荐合适人员。在此过程中，招聘机构仅负责招聘环节，与劳动者不建立劳动关系，劳动者一旦被企业录用，便与企业直接签订劳动合同，成为企业正式员工。
而劳务派遣，是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。
两者区别显著。委托第三方招聘重点在于招聘服务，核心是帮助企业找到合适人员；劳务派遣重点是劳动力的租赁，形成了劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方的特殊劳动关系。所以，不能简单认为委托第三方招聘就是劳务派遣。
二、未退休人员可以签劳务协议吗
未退休人员可以签订劳务协议。
劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。未退休人员虽通常与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，但在特定情形下也能签劳务协议。
比如，未退休人员同时与其他单位建立劳务关系，像利用业余时间为其他单位提供临时性、一次性或特定项目的劳务，此时就可签订劳务协议。还有，未退休人员与不具备劳动关系主体资格的主体合作，如与个人、家庭或一些非法人组织提供劳务，也会签订劳务协议。
不过，签订劳务协议与劳动合同存在区别。劳务协议受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据协议约定；而劳动合同受劳动法等相关法律调整，用人单位需承担更多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等。所以未退休人员签订劳务协议时，要明确自身权益和义务，必要时可咨询专业法律人士。
三、退休返聘协议属于劳务合同吗
退休返聘协议通常属于劳务合同。
退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休返聘人员与用人单位之间的关系，不再受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》等民事法律。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。退休返聘协议中，退休人员为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬，双方形成的是一种平等主体之间的民事权利义务关系，符合劳务合同的特征。
与劳动合同不同，劳务合同双方的权利义务主要由双方协商确定，在工作时间、劳动保护、福利待遇等方面，可能与劳动关系中的劳动者存在差异。例如，劳务人员一般不享受工伤保险待遇，工作风险的承担等问题通常在协议中另行约定。
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