劳务派遣

一、劳务派遣人员能担任公司要职吗 劳务派遣人员一般不宜担任公司要职。 从法律层面看，劳务派遣是一种特殊用工形式，根据相关规定，其岗位通常为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司要职往往涉及核心业务、重大决策和关键管理职能，并非临时性、辅助

一、劳务派遣工被用工单位辞了有赔偿吗 劳务派遣工被用工单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。 若劳务派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等被辞退，通常没有赔偿。因为根据《劳动合同法》相关规定，劳动者存在过

一、没有劳务派遣资质可以派遣员工吗 没有劳务派遣资质不可以派遣员工。依据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 若不具备资质

一、第三方劳务派遣合法吗 第三方劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》对其进行了规范。合法的劳务派遣需满足一定条件：一是劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展

一、外省劳务派遣公司可以跨省用么 外省劳务派遣公司可以跨省开展业务。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务，应向子公司所在地许可机关申请行政许可；设立分公司经营劳务派遣业务，应书面报告许可机关，并向分公司所

一、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗 劳务派遣合同提前解除是否赔钱需分情况判断。 若派遣单位提前解除合同符合法定情形，比如被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，派遣单位无需支付赔偿。因为在此

一、劳务派遣合同没有到期让签新的劳务派遣合同 劳务派遣合同未到期却要求签订新合同，这种情况需分不同情形处理。 若用工单位或劳务派遣单位要求签订新合同，且给出合理理由，如原派遣单位经营调整、业务范围变更等，同时新合同能保障劳动者权益不低于原合

一、劳务派遣退回劳务公司有补偿吗 劳务派遣员工被退回劳务公司，是否有补偿需分情况判断。 若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形将员工退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，劳务公司应按劳动合同约

一、非法劳务派遣如何定罪 非法劳务派遣定罪需依据具体情形。在刑法中，涉及非法劳务派遣可能触犯的罪名主要是“非法经营罪”。 根据相关法律规定，违反国家规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪。这里所谓情节严

一、公司转劳务派遣合法吗 公司将员工转为劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。 若公司与员工协商一致，且遵循相关法律规定，这种转换可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司若与员工就转为劳务派遣达