劳务派遣

一、劳务派遣合同怎么签 签订劳务派遣合同需遵循一定流程与要点。 首先，明确合同主体。派遣单位、用工单位和劳动者三方要清晰各自的身份和责任。派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者的单位。 其次，确定合同内容。合同

一、劳务派遣协议是谁和谁 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的协议。 劳务派遣单位是将劳动者派遣至其他单位工作的法人主体，它与被派遣劳动者建立劳动关系，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。 用工单位则是实际使用被派遣劳动者

一、劳务派遣怎么要补偿金 劳务派遣员工要补偿金，可按以下步骤操作： 1.确定补偿情形：依据法律规定，符合特定情形，如用工单位违法退回、劳务派遣单位解除合同无法定理由等，员工有权获得补偿。 2.收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资

一、劳务派遣裁人怎么赔偿 劳务派遣中裁员赔偿需分情况确定。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这并非直接的解除劳动关系。通常，被退回后，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，直至重新派遣劳动者。 若劳务派遣单位因此

一、劳务派遣就是第三方吗 劳务派遣涉及三方主体，第三方是其中的派遣单位，但不能简单说劳务派遣就是第三方。 在劳务派遣关系里，存在用人单位、用工单位和劳动者。派遣单位也就是第三方，它与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。派遣单位承担

一、劳务派遣合同与谁签订 劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。按照法律规定，劳务

一、劳务派遣要资质证书吗 劳务派遣需要资质证书。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 申请经营劳务派遣业务应当具备下列

一、劳务派遣需要资质吗 劳务派遣需要资质。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 申请经营劳务派遣业务需具备以下条件：注

一、劳务派遣员工被调岗有赔偿吗 劳务派遣员工被调岗是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行合理调整，且新岗位的劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，这种调岗通常合法有效，员工应服从安排，无赔偿。例如，因企业业务拓展，

一、劳务派遣受伤了谁负责 劳务派遣中劳动者受伤，责任承担需根据具体情况判断。 通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。因为劳务派遣单