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一、劳务派遣需要资质吗
劳务派遣需要资质。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务需具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。
取得劳务派遣资质后，派遣单位需遵守相关法律规定。比如要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不具备资质开展劳务派遣业务，会面临法律责任，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
二、劳务合同多少岁生效
劳务合同生效与劳动者年龄有关。一般情况下，年满十六周岁的自然人签署的劳务合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，他们签订的劳务合同具有法律效力。
不满十六周岁的自然人属于童工，除特殊情况外，法律严禁用人单位与其签订劳务合同。特殊情况指文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可招用不满十六周岁的未成年人。
而对于达到法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位签订的通常是劳务合同而非劳动合同，合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，同样生效。
三、劳务死亡赔偿多少万
劳务死亡赔偿金额需结合具体情况确定，通常涉及多项赔偿项目。
-丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
-一次性工亡补助金：依据全国城镇居民人均可支配收入计算，一般是该收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，职工本人月工资为6000元，其有配偶和一个未成年子女。则丧葬补助金为3万元，一次性工亡补助金为80万元，配偶每月抚恤金为2400元，子女每月抚恤金为1800元。所以，劳务死亡赔偿金额要综合各项因素计算，不同地区、不同情况赔偿数额差异较大。
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