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一、劳务派遣要资质证书吗
劳务派遣需要资质证书。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。
申请时需向许可机关提交相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。
若违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。所以，开展劳务派遣业务必须取得资质证书。
二、劳务派遣有离职补偿吗
劳务派遣是否有离职补偿需分情况判断。
若派遣员工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而主动离职，依据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若派遣员工主动离职，且用人单位不存在违法行为，是员工个人原因离职，通常没有离职补偿。
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。此外，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、劳务合同有没有补偿金
劳务合同是否有补偿金，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于补偿金的明确约定，当出现符合约定的情形时，提供劳务一方可依据合同要求获得相应补偿金。比如合同约定项目提前终止时，接受劳务方需支付一定数额的补偿金给提供劳务者。
若劳务合同未约定补偿金，但在履行过程中，接受劳务方存在违约行为，给提供劳务方造成损失，提供劳务方有权根据民法典等相关法律，要求接受劳务方承担赔偿责任。这种赔偿责任虽并非严格意义上的补偿金，但能弥补提供劳务方的损失。
不过，如果劳务合同正常履行完毕，且无违约等特殊情况，一般不存在补偿金。这与劳动合同不同，劳动合同在法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，而劳务合同主要遵循意思自治原则，以合同约定为准。
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