劳务派遣

一、劳务派遣公司没有资质,用工单位 若劳务派遣公司没有资质，用工单位会面临多方面法律风险和后果。 从劳动关系认定上，派遣公司无资质，可能导致派遣员工与用工单位被认定存在事实劳动关系。此时，用工单位需承担用人单位的法定责任，如签订书面劳动合同

一、单位长期签订劳务派遣合法吗 单位长期签订劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 通常，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营

一、什么情况会被撤销劳务派遣经营许可 根据相关法律规定，以下情况会被撤销劳务派遣经营许可： 1.申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣经营许可的，许可机关会依法撤销。这是因为通过不正当手段获取许可违背了法律的公平公正原则，破坏了市场秩序

一、劳务派遣合同期满单位外包怎么赔偿 劳务派遣合同期满，单位将业务外包，劳务派遣工可能面临被退回派遣单位或解除劳动关系等情况，赔偿问题需分情况判断： -若派遣单位重新为劳动者安排合适工作，无赔偿。派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低

一、劳务派遣公司需要什么资质证书 劳务派遣公司需具备多项资质证书。 其一，《劳务派遣经营许可证》是核心资质。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请该证需满

一、劳务派遣不交社保,用工单位承担责任吗 劳务派遣中，若劳务派遣单位不交社保，一般情况下由劳务派遣单位承担主要责任，但用工单位在特定情形下也需担责。 依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。若其未履行该义务，劳动

一、怎么判断自己是正式工还是劳务派遣 判断自己是正式工还是劳务派遣工，可从以下方面入手。 其一，看劳动合同。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方权利义务，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，

一、用工单位违法退回劳务派遣工,承担什么责任 用工单位违法退回劳务派遣工需承担多方面责任。 从民事赔偿角度，依据劳动合同法，若违法退回给派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这意味着派遣工的权益受损，如工资收入减少、福利

一、劳务派遣员工侵权谁承担责任 劳务派遣员工侵权责任承担需分情况而定。 若劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工的工作进行指挥和管理，能直接控制其工作行为，所以应担责。例如，

一、公司搞劳务派遣合法吗 公司进行劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 若公司具备合法资质，即按照《劳动合同法》规定，注册资本不得少于规定金额，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等，并依法取得行政许可，其开展劳务派遣业务就是合法的基础