【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么判断自己是正式工还是劳务派遣》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、怎么判断自己是正式工还是劳务派遣

判断自己是正式工还是劳务派遣工，可从以下方面入手。

其一，看劳动合同。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方权利义务，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，存在三方关系。

其二，关注工作管理。正式工直接接受用工单位管理，遵循用工单位的各项规章制度。劳务派遣工虽在用工单位工作，但劳动管理在一定程度上仍受派遣单位约束，用工单位主要负责工作任务安排和监督。

其三，分析薪酬福利。正式工的薪酬福利由用工单位制定并发放，享受完整的福利待遇，如年假、病假等法定假期及单位的各项补贴。劳务派遣工工资由派遣单位发放，福利可能相对较少或与用工单位正式工有差异。

其四，考虑职业发展。正式工在单位有较为清晰的职业发展路径，有更多晋升和培训机会。劳务派遣工在职业发展上可能受限，晋升机会相对较少。通过以上多方面综合考量，可准确判断自己的用工身份。

二、用人单位可以跟员工签订劳务合同吗

用人单位可以与员工签订劳务合同，但需根据具体情况判断。

当双方构成劳动关系时，一般应签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位故意不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，若用人单位与员工之间是平等主体之间的劳务关系，如临时性、短期性的劳务服务，不具有劳动关系的从属性特征，双方可以签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定确定，不适用劳动法中关于社会保险、加班工资等规定。

所以，用人单位能否与员工签订劳务合同，关键在于双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系。

三、用人单位签劳务合同可以不交社保吗

用人单位签劳务合同，通常可以不交社保。劳务合同受民法调整，建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者自行承担社保费用，单位无缴纳义务。

但需注意，有些单位为逃避缴纳社保义务，与员工签订名为劳务合同、实为劳动合同的协议。判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称，关键看实际情况。若符合劳动关系特征，即使签劳务合同，也应认定为劳动关系。

劳动关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，按照单位安排提供劳动，单位支付劳动报酬。若具备这些特征，即便合同名为劳务合同，单位也应按规定为员工缴纳社保。否则，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

以上是关于怎么判断自己是正式工还是劳务派遣的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。