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一、什么情况会被撤销劳务派遣经营许可
根据相关法律规定，以下情况会被撤销劳务派遣经营许可：
1.申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣经营许可的，许可机关会依法撤销。这是因为通过不正当手段获取许可违背了法律的公平公正原则，破坏了市场秩序。
2.劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放劳务派遣经营许可证的，该许可会被撤销。这种情况属于行政机关内部的违规操作，损害了行政许可的权威性和严肃性。
3.超越法定职权发放劳务派遣经营许可的，也会面临被撤销的结果。行政机关必须在法定的职权范围内行事，超越职权作出的许可不具有合法性。
4.违反法定程序发放劳务派遣经营许可的，同样会被撤销。法定程序是确保许可合法、公正的重要保障，违反程序作出的许可不符合法律要求。
被撤销劳务派遣经营许可后，劳务派遣单位不得再以劳务派遣形式经营相关业务，否则将承担相应的法律责任。
二、签劳务派遣合同被辞退应该有补偿吗
签劳务派遣合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若劳动者因自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，无需支付补偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳务派遣单位解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用工单位因客观情况发生重大变化等合理原因将劳动者退回，劳务派遣单位无新工作安排而解除合同，也需支付经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、企业破产,劳务派遣工能得到补偿吗
企业破产时，劳务派遣工一般能得到相应补偿。
劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工企业是劳务关系。当用工企业破产，意味着派遣协议无法继续履行。根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应按照《劳动合同法》相关规定处理。
若因用工企业破产导致劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，派遣工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳务派遣单位不依法支付经济补偿，派遣工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，企业破产时，劳务派遣工可依据法律规定获得相应经济补偿。
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