【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣员工侵权谁承担责任》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣员工侵权谁承担责任

劳务派遣员工侵权责任承担需分情况而定。

若劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工的工作进行指挥和管理，能直接控制其工作行为，所以应担责。例如，派遣员工在为用工单位送货途中发生交通事故致他人受伤，用工单位要承担赔偿责任。

若劳务派遣单位有过错，需承担相应的补充责任。这里的过错包括未按规定对派遣员工进行必要培训、未如实告知工作风险等。比如，派遣单位明知员工没有相应资质却派遣其从事特定专业工作，导致侵权发生，派遣单位就需承担补充责任。即先由用工单位承担赔偿责任，在用工单位无法完全赔偿时，派遣单位在过错范围内承担部分赔偿。

总之，确定劳务派遣员工侵权责任承担，要综合考虑用工单位和派遣单位各自的角色、行为及过错程度。

二、聘请员工能不能只签劳务合同

聘请员工不建议只签劳务合同，需根据实际用工情况判断。

若双方构成劳动关系，即使签订劳务合同，也会被认定为劳动关系。根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守规章制度，用人单位需为其缴纳社保，支付工资等。若只签劳务合同规避责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求支付双倍工资、补缴社保等。

若属于劳务关系，双方为平等主体，提供劳务者按约定完成工作，获取报酬，不受用人单位管理，单位无需缴纳社保。比如企业请临时搬运工、兼职设计师等，可签订劳务合同。

因此，企业应正确区分劳动关系和劳务关系。构成劳动关系，必须签订劳动合同，保障双方权益；属于劳务关系，可签订劳务合同明确权利义务。

三、用人单位辞退劳务派遣工合法吗

用人单位辞退劳务派遣工是否合法，需依据具体情形判断。

若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位将其退回劳务派遣单位，通常是合法的。

当劳务派遣协议期满终止，用人单位退回劳务派遣工也合法。但如果没有法定理由，用人单位随意辞退劳务派遣工则不合法。比如，用人单位以不合理的理由，像个人偏见、与工作无关的因素辞退派遣工。

若用人单位违法辞退，劳务派遣工权益受损，可与用人单位、劳务派遣单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益，要求支付赔偿金等。总之，用人单位辞退劳务派遣工是否合法，关键看是否符合法律规定和劳务派遣协议约定。

以上是关于劳务派遣员工侵权谁承担责任的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！