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一、劳务派遣公司需要什么资质证书
劳务派遣公司需具备多项资质证书。
其一，《劳务派遣经营许可证》是核心资质。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请该证需满足注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。
其二，营业执照是必备的。要按照《公司登记管理条例》等规定，到工商行政管理部门进行注册登记，领取营业执照，以合法开展经营活动。
此外，还可能需要税务登记证，用以依法纳税。在社保缴纳、员工福利等方面，也需遵循相关规定和要求。具备这些资质证书，能确保劳务派遣公司合法合规运营，保障劳动者和用工单位的合法权益。
二、劳务纠纷起诉可以在网上起诉吗
劳务纠纷起诉可以在网上进行。目前，许多法院都开通了网上立案服务，方便当事人通过网络平台提交诉讼材料，启动诉讼程序。
当事人可登录相关法院的官方网站、移动微法院或其他指定的在线诉讼服务平台，按指引进行注册和登录。之后，填写起诉状、当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并上传相关证据材料，如劳务合同、工资支付记录、考勤记录等。
不过，网上起诉只是立案的一种途径。提交申请后，法院会对材料进行审核。若材料不符合要求，法院会通知补充或修改；审核通过后，按规定缴纳诉讼费用，完成立案。
需要注意，并非所有地区和法院都完全支持网上起诉，部分复杂的劳务纠纷可能仍需线下提交材料。此外，即使网上立案成功，后续的庭审等程序可能仍需根据法院安排在线下或线上进行。因此，在起诉前，建议先咨询当地法院了解具体的起诉流程和要求。
三、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗
劳务派遣合同提前解除是否赔钱需分情况判断。
若派遣单位提前解除合同符合法定情形，比如被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，派遣单位无需支付赔偿。因为在此类情况下，劳动者存在明显过错，依据法律规定，用人单位可行使单方解除权且无需补偿。
若派遣单位提前解除合同没有法定理由，属于违法解除。按照法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
此外，如果是用工单位提前将劳动者退回派遣单位，派遣单位应按合同约定妥善安置劳动者。若因此导致派遣合同提前解除，且责任在用工单位，派遣单位在向劳动者支付赔偿后，可依据与用工单位的协议进行追偿。
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