劳务派遣

一、劳务派遣更换公司可以要求补偿吗 劳务派遣更换公司是否可要求补偿，需分情况判断。 若劳务派遣更换公司是用人单位主动进行，且这种更换导致劳动者的工作条件变差、工资待遇降低等不利于劳动者的情况，劳动者有权拒绝并要求补偿。因为根据法律规定，用人

一、劳务派遣公司属于用人单位还是用工单位 劳务派遣公司属于用人单位。在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。 依据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，这表明其和劳动者建立了劳动关系。作为用人单位，劳务派遣

一、劳务派遣用人单位承担什么责任 劳务派遣中，用人单位承担多项责任： 其一，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这包括为劳动者创造安全的工作环境，配备必要的劳动工具和防护用品等，保障劳动者在工作过程中的人身安全与健康。 其二，告

一、成立劳务派遣公司得多长时间 成立劳务派遣公司所需时间受多种因素影响，没有固定时长。 一般而言，若各项准备工作充分、材料齐全，整个流程可能较快完成。首先是公司名称预先核准，此步骤通常在提交申请后的几个工作日内完成，顺利的话3-5个工作日能

一、公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。 若倒闭的是用工单位，依据劳务派遣协议，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，这种情况不属于需向派遣工支付赔偿的法定情形，用工单位无需赔偿。但劳务派遣单位要按规定为派

一、保险公司劳务派遣合法吗 保险公司劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 若符合相关法律规定，保险公司的劳务派遣行为就是合法的。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备相应资质，注册资本不得少于规定标准，且要与被派遣劳动者订立劳动合同。同时

一、如何找到劳务派遣证据 要找到劳务派遣证据，可从以下几方面入手： 1. 书面材料：查找与劳务派遣相关的书面文件，如劳务派遣协议，它是派遣单位与用工单位之间约定双方权利义务的重要依据；劳动合同，其中应明确劳动者与派遣单位的劳动关系；工资条或

一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗 劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位调岗行为合理，例如基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位性质、待遇相当，且对员工的工作生活未造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反

一、劳务派遣调岗不同意可以赔偿吗 劳务派遣中，若劳动者不同意调岗，是否可获赔偿需分情况判断。 若用人单位调岗行为合理，符合合同约定与法律规定，且未对劳动者权益造成实质性损害，例如工作地点调整在合理通勤范围内、工作内容无明显降低等，劳动者不同

一、劳动者和劳务派遣单位签订什么合同 劳动者与劳务派遣单位应签订劳动合同。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，应当与被派遣劳动者订立劳