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一、成立劳务派遣公司得多长时间

成立劳务派遣公司所需时间受多种因素影响，没有固定时长。

一般而言，若各项准备工作充分、材料齐全，整个流程可能较快完成。首先是公司名称预先核准，此步骤通常在提交申请后的几个工作日内完成，顺利的话3-5个工作日能有结果。

接着是工商登记注册，申请人要提交公司章程、注册资本证明、经营范围等相关材料。若材料符合要求，通常10-15个工作日可领取营业执照。

成立劳务派遣公司还需取得劳务派遣行政许可。申请人需向人力资源社会保障行政部门提交相关申请材料，部门会在受理申请之日起20个工作日内作出是否许可的决定，情况复杂的可延长10个工作日。之后还涉及刻章、银行开户、税务登记等环节，这些大概需要5-10个工作日。

综上所述，若各环节都顺利，成立劳务派遣公司大约需要1个月到2个月时间。但如果材料准备不充分、审核不通过等，时间会相应延长。

二、超市员工签订劳务协议有效吗

超市员工签订劳务协议是否有效，需根据具体情况判定。

一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该劳务协议有效。比如超市与已退休人员签订劳务协议，因退休人员已不具备劳动关系主体资格，双方建立劳务关系，所签劳务协议合法有效。

然而，若超市为规避法定义务，本应与员工签订劳动合同却签订劳务协议，这种情况下协议可能被认定无效。例如员工实际接受超市管理，按超市安排工作，获取劳动报酬，符合劳动关系特征，即便签订劳务协议，也会被认定为劳动关系，劳务协议可能无效。

此外，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销协议。一旦协议被撤销，自始无效。

所以，超市员工签订的劳务协议是否有效，要综合多方面因素判断。

三、超市和员工签劳动还是劳务合

超市与员工签订劳动合同还是劳务合同，要依据双方建立的法律关系来判定。

若超市与员工符合劳动关系特征，应签订劳动合同。这种情况下，员工需遵守超市的各项规章制度，接受其管理与监督，按超市安排从事工作，获取劳动报酬。超市要为员工缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等。例如收银员、理货员等岗位，员工工作相对稳定、持续，与超市存在较强的人身依附性，就属于劳动关系，应签订劳动合同。

若双方属于劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系中，员工自主性较强，不接受超市的全面管理，以完成特定工作为目标，工作灵活性大，超市按约定支付劳务报酬，无需为其缴纳社保。比如超市临时聘请人员搬运货物，工作完成即结束合作，这种就属于劳务关系，应签订劳务合同。

一般而言，长期、稳定的工作岗位适合签订劳动合同；临时性、短期的工作任务适合签订劳务合同。

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