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一、劳务派遣更换公司可以要求补偿吗

劳务派遣更换公司是否可要求补偿，需分情况判断。

若劳务派遣更换公司是用人单位主动进行，且这种更换导致劳动者的工作条件变差、工资待遇降低等不利于劳动者的情况，劳动者有权拒绝并要求补偿。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商擅自变更属于违约行为，劳动者可要求经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致更换劳务派遣公司，且新公司维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意更换而主动离职，无法要求补偿。但若是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。

此外，若更换公司并未对劳动者权益造成实质损害，如工作岗位、工资待遇等均未改变，劳动者通常不能要求补偿。

总之，劳动者能否因劳务派遣更换公司获得补偿，关键看是否损害其合法权益以及更换是否经协商一致等情况。

二、劳务派遣离职找用人单位还是中介

劳务派遣员工离职需依据具体情况确定找用人单位还是中介。

若离职是因用工单位的工作安排、劳动条件等问题，通常先与用工单位沟通。因为在实际工作中，用工单位负责员工的日常管理、工作分配等。比如用工单位存在强行加班、未提供必要劳动保护等情况，员工可先向其反映并协商离职事宜。

若离职涉及派遣合同的解除、工资发放、社保缴纳等与派遣关系相关的问题，则应找劳务派遣中介。中介与员工签订派遣合同，承担着保障员工权益、协调与用工单位关系等责任。例如中介未按合同约定支付工资，员工就需找中介解决。

若离职原因较为复杂，既涉及用工单位的管理问题，又涉及派遣合同的履行问题，员工可同时与用工单位和中介沟通。必要时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

三、劳务派遣公司的分公司可以派遣吗

劳务派遣公司的分公司在满足一定条件下可以进行劳务派遣。

依据法律规定，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，办理相应的公司登记。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，但分公司若取得合法有效的劳务派遣行政许可，就能以自己的名义开展劳务派遣业务。

分公司要开展派遣业务，首先总公司应具备合法的劳务派遣资质。其次，分公司需向当地劳动行政部门申请并获得劳务派遣行政许可，因为经营该业务的许可不能跨地区使用，分公司在当地开展业务就需在当地取得许可。

若分公司未取得许可而擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还会加重罚款。所以，只有取得许可的劳务派遣公司分公司，才能够合法地进行劳务派遣活动。

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