【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣用人单位承担什么责任》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣用人单位承担什么责任
劳务派遣中，用人单位承担多项责任：
其一，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这包括为劳动者创造安全的工作环境，配备必要的劳动工具和防护用品等，保障劳动者在工作过程中的人身安全与健康。
其二，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。让劳动者清楚知晓工作内容、工作目标以及应得的工资待遇，确保劳动者的知情权。
其三，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。当劳动者加班时，需依法支付加班费；根据劳动者的工作绩效发放奖金；并提供如节日福利、体检等与岗位相关的福利。
其四，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。提升劳动者的专业技能和业务能力，以更好地适应工作岗位的需求。
其五，连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着工作年限增加和企业效益变化等，合理调整劳动者的工资水平。
其六，用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，保障劳动者的派遣关系稳定。
总之，用人单位需依法保障被派遣劳动者的合法权益，履行好应尽的责任和义务。
二、劳务派遣单位解除合同如何补偿
劳务派遣单位解除合同的补偿需分情况确定。
若符合法定情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若因以下情形解除合同，需支付经济补偿：
1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳务派遣单位违法解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务合同不续签需要提前告知吗
劳务合同不续签是否需提前告知，主要取决于合同约定和法律规定。
若劳务合同中有明确条款，规定一方不续签时需提前一定时间告知对方，那么应按合同约定执行。合同是双方意思自治的体现，具有法律效力，双方都要遵守其中的各项条款。
若合同未作相关约定，从法律层面看，劳务关系与劳动关系不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，目前并无强制性法律规定要求不续签时必须提前告知。不过，从商业道德和合作诚信角度，提前告知对方不续签的意向是较为妥当的做法。这样能让对方有时间做好相应安排，避免给对方造成不必要的损失。若未提前告知给对方带来损失，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。
总之，有约定按约定，无约定虽无强制告知义务，但提前告知是诚信之举。
以上是关于劳务派遣用人单位承担什么责任的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
